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雖然誠(chéng)實(shí)信用是用人單位、勞動(dòng)者在簽訂、履行勞動(dòng)合同中必須遵循的基本原則，可一些求職者出于種種原因卻偏偏弄虛作假，豈不知最終會(huì)丟了“飯碗”。

　　1求職簡(jiǎn)歷造假，用人單位享有解聘權(quán)

　　案例

　　一家公司為招聘專(zhuān)門(mén)技術(shù)人員，在招聘廣告中就學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、工作經(jīng)歷作出了明確限制。章女士由于心儀該份工作及其高薪，因而偽造了研究生學(xué)歷和3年的相關(guān)工作經(jīng)歷前往應(yīng)聘。與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同后，因章女士此后的工作效率與能力讓公司產(chǎn)生了懷疑，公司通過(guò)核實(shí)得知了真相，解除了與章女士的勞動(dòng)合同。

　　說(shuō)法

　　公司可以解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)�！逼渲械恼\(chéng)實(shí)信用是指用人單位、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)本著誠(chéng)實(shí)守信的理念,以善意的方式行使權(quán)利、履行義務(wù)。結(jié)合本案，在公司已經(jīng)就學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、工作經(jīng)歷作出了明確限制的情況下，章女士偽造求職簡(jiǎn)歷，騙取公司與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，無(wú)疑與之相違。

　　2請(qǐng)假事由造假，用人單位享有解聘權(quán)

　　案例

　　為陪男友外出游玩，明知公司不會(huì)輕易準(zhǔn)假的肖女士心生一計(jì)：假稱(chēng)母親病危，并持偽造的醫(yī)院證明向公司請(qǐng)假半個(gè)月。誰(shuí)知，肖女士回到公司后，卻收到了解聘通知，理由是肖女士連續(xù)半個(gè)月沒(méi)有上班構(gòu)成曠工，而公司的規(guī)章制度及其與肖女士的勞動(dòng)合同中均明確規(guī)定，對(duì)累計(jì)曠工一個(gè)月的，公司有權(quán)解約。原來(lái)，公司經(jīng)與醫(yī)院聯(lián)系得知了真相。

　　說(shuō)法

　　公司可以解除勞動(dòng)合同。誠(chéng)實(shí)信用是勞動(dòng)者的立身之本，它要求勞動(dòng)者切實(shí)履行好自己所承擔(dān)的義務(wù)，取相互配合、共同全面地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的目的。肖女士為一己之私，編造請(qǐng)假事由，偽造相應(yīng)證明，隱瞞陪男友外出游玩真相，騙取公司準(zhǔn)假，不但嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，也明顯違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，對(duì)公司而言無(wú)異于授人以柄。

　　3工作內(nèi)容造假，用人單位享有解聘權(quán)

　　案例

　　為在公司的產(chǎn)品銷(xiāo)售競(jìng)賽中拔得頭籌，獲得銷(xiāo)售部經(jīng)理的“寶座”，黃女士一再違反公司禁令，虛構(gòu)3份與購(gòu)貨商的大額銷(xiāo)售合同，誤導(dǎo)公司將大批產(chǎn)品運(yùn)往“指定地點(diǎn)”后，長(zhǎng)時(shí)間無(wú)人接收。在公司的一再追問(wèn)下，黃女士才承認(rèn)造假的事實(shí)。公司雖然緊急收回了產(chǎn)品，但受到了重大損失。公司遂決定解除與黃女士的勞動(dòng)合同，并要求其賠償損失。

　　說(shuō)法

　　公司的做法與要求并無(wú)不當(dāng)。一方面，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；……”黃女士就工作內(nèi)容弄虛作假，導(dǎo)致受到重大損失，明顯與之吻合。另一方面，《民法典》第1165條規(guī)定：“行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任�！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第16條也指出：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失�！秉S女士明知自己的行為會(huì)造成公司的損害，卻對(duì)此聽(tīng)之任之，無(wú)疑因具有重大過(guò)錯(cuò)而難辭其咎。 顏梅生

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