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可以適當?shù)乇憩F(xiàn)你思考上的跳躍能力，點子很多很有趣什么的，一定要記得不要太過度，主管們還是希望看到你可以跟他人溝通、進行團隊工作，如果你太有個性，不太能聽懂人家的意見，那恐怕你還是得不到這份工作的 。

例二：

另一方面，如果你申請像秘書、人事和會計這樣的工作，可能不是一個體面的新人，因為這是一項挑剔、專注和耐心、重新記錄和計算、不能出錯的工作。并不是說當你是一名會計時，你不能強硬，只是主管可能寧愿任命一個人來讓他放心，你仍然可以表現(xiàn)出你的幽默。

例如，在中性復(fù)雜的工作，講了幾個笑話會更容易，也應(yīng)該是不錯的，但原則上接受采訪時，還是盡量不要笑話，如果你不怕死的，也許會遇到欣賞你主管也表示不確定......只是有點害怕這種情況哦!

三、小結(jié)

你想讓人們有什么感覺? 或者其他人想看什么，哪個更明顯? 年輕人很容易給人留下主管不務(wù)實、不可靠的印象。 與其在面試中表現(xiàn)出你的熱情，不如向他展示你穩(wěn)重而從容的一面，這樣當然你就不必看起來焦慮，就像在等待面試的時候抽煙一樣... 你必須看起來開心，即使你想這么做。

此外，很多人都說言行舉止很有禮貌，很有禮貌，發(fā)型，怎么穿，這里的建議是盡量不要和你平時太不一樣，以免出丑的時候太緊張。

比如平時不常用的香水，意外噴多了，緊張和加速血液循環(huán)，如果事件是整個香水之間進行的，這是非常尷尬的�？偠�言之，保持更自然，更多更好的平衡感。

考生回答問題的技巧

(一)澄清原由，避免抽象

問題總是想了解一些候選人的具體情況，不僅要簡單的“是”和“否”的答案。它應(yīng)該是不同的問題，有的需要解釋為什么一些應(yīng)該注意的是程度。不要講了整個故事，過于抽象的回答，他們往往沒有留下具體的印象主試。

(二)確認問題的內(nèi)容，不回答問題

在訪談中，如果雇主的問題，觀點，使我不知道在哪里回答或難以理解對方問題的意思，可以重復(fù)提問，并先談?wù)勛约簩�問題的理解，請對方確認內(nèi)容。對于不太具體的問題，一定要明確，這樣才會有針對性，不會回答錯誤的問題..

(3)有個人的看法，個人特征

有時在面試中會遇到一些應(yīng)聘者，同一個問題會遇到很多次，相似的答案會聽到很多次。 因此，會有一種無聊的感覺。 只有具有獨特的個人意見和個人特色的回復(fù)，才能引起對方的興趣和注意。

知道就是知道，但不知道不要裝作知道

面試遇到自己不知道，不知道什么時候，都不是問題，避免閃爍，沉默不語，牽強附會，最不可取的做法就是不懂裝懂，真誠坦率地承認自己的不足之處，相反，它會贏得主試誰信任和好感。